作家 | 陈即白丝袜高跟

裁剪 | 墨言

银行军队平时宣传年青化，光大银行却成为了一位逆行者。

据光大银行相干发达，2022年、2023年该行40岁及以上职工数目增长近3000东谈主，30岁至39岁职工也增多了1000多东谈主，而29岁及以下职工数目却下跌了3000东谈主独揽。这标明，光大银行的东谈主才军队老化趋势显然。

一家国有股份活动何“反治其身”？是年青东谈主不肯意进银行了，还是银行驱动心爱用大龄职工了？

光大成为股份行老龄化典型

据各家股份行发布的相干数据，宇宙股份行东谈主才军队正在老龄化。源媒汇不完好意思统计，从2021年到2023年，大部分股份行的30岁及以下职工数目皆不才滑，唯有招商银行和浙商银行这一数据有所增长。

而从31岁至50岁职工的年岁段统计来看，各家银行也皆有所增多，唯有中信银行减少得非凡犀利，减员最初6000东谈主。不外，中信银行的情况也很非常，2021年至2023年，该行的职工东谈主数全体大幅下滑。是以，中信银行年岁梯队情况并不具备代表性。

不外，浦发银行和光大银行的职工情况则很典型。其中，最近两年浦发银行的30岁及以下职工数目减少了3100多东谈主，是统计的通盘城商行中最高的。而浦发银行最初30岁以上的职工数目，增幅亦然比较大的。

和“敦厚东谈主”浦发银行比拟，光大银行则有点“不纯碎”。

值得属主义是，光大银行并未遴选多家银行通用的年岁段分类区间，而是我方整了一套我方的模板，将年青职工的数据统计改小了1岁，即“29岁及以下职工”；大龄职工的统计领域也改为了“40岁以上职工”，可谓机智。

从统计数据来看，2021年至2023年，光大银行29岁及以下职工减少了接近3000东谈主。若是改为斡旋的年岁段统计面孔的话，光大银行的年青职工减少情况丝袜高跟，可能与浦发银行止境。

数据表露，2023年末，光大银行职工总东谈主数4.76万东谈主，30岁以上职工占比达到80.46%，40岁以上职工占比达到25.84%，而29岁及以下职工数目则不到20%。

2023年末，招商银行、兴业银行、中信银行、浦发银行、浙商银行，50岁以上职工数目占总职工东谈主数的比重折柳为3.43%、4.28%、6.14%、6.26%、5.26%。和这几家裸露了相干数据的股份行比拟，诚然光大银行并未公开完好意思相对应的数据，其职工老龄化问题也可想而知。

此外，中原银行也止境坦诚。该行公布，2023年末46岁至55岁的职工的比重达到49.77%，45岁以上职工占比最初职工总和的一半。

而从2021年到2023年的职工增长情况也不错看到，除了招商银行和浙商银行，年青职工减少，的确成为宇宙股份行皆在濒临的一个共同问题。何况，光大银行的年青职工与其他年岁档次的职工数目增长，进出十分悬殊。

关于为何宇宙股份行年青职工减少、大龄职工增多，一位条目匿名的银行中层指令告诉源媒汇，“这个嗅觉上的话，其实年青共事还是蛮多的，但是就个体体感，嗅觉这个样本太小。”

“会不会因为即是全体经济环境不太好，招的新东谈主少了，那么老的若是莫稳妥然到退休年限，就莫得看法流失嘛，是以嗅觉年岁的结构可能会偏大一些。”该中层指令进一步补充谈。

对年青东谈主蛊卦力正在变小

据光大银行最新财报，2024年前三季度，光大银行的交易收入1023.99亿元，同比下跌8.36%；归母净利润384.14亿元，同比增长1.92%。总财富6.77万亿元，较上年末增长1.65%。

值得属主义是，光大银行的交易收入大幅下滑，净利润微增，还是建树在大幅压降营收支拨的基础上。

2024年前9个月，光大银行发生交易支拨548.46亿元，比上年同时下跌17.83%。其中，业务及处理费支拨282.43亿元，比上年同时下跌3.25%；信用减值亏损支拨245.97亿元，比上年同时下跌30.69%。

据相干银行财务处理轨制，银行业务及处理费包括职工工资、职工福利费、工会经费等几十项用度类目，职工工资等相干支拨是其中的大额支拨之一。

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从光大银行公布的职工工资、福利情况来看，2024年上半年光大银行的职工薪酬(包括董事薪酬)为122.43亿元，较2023年上半年的131.00亿元减少6.54%。2023年光大银行职工薪酬用度217.16亿元，较2022年减少约5亿元独揽。

具体而言，光大银行的职工薪酬、福利，包括职工工资及奖金、基本养老保障、企业年金、住房公积金、工会经费、职工西宾经费等。2024年上半年职工薪酬用度中的“大头”职工工资及奖金出现大幅下滑。

但是，面对如斯大额的基本养老保障及企业年金缴费、补充退休福利下滑，光大银行只是示意，相干交纳步骤是按照中国关联公法，以当地规律的基数和比例来进行。

诚然工资福利大幅下滑，但光大银行全体职工流失率稳中有降，看起来还好。但是只看光大银行的年青职工流失率的话，却是增长显然。

2023年光大银行29岁及以下职工，流失率达到惊东谈主的8.33%，远高于30岁以上职工流失率。对比不同庚份，光大银行的年青职工流失率亦然抑止高潮，短短两年本领涨了接近2个百分点。

得属主义是，光大银行止境属目年青职工的培养。

该行积极发展行状发展培训策画，开展专科手段岗亭培训，因循职工获取行状天资及学位，并发力究诘生培训及学徒策画，与北京师范大学、厦门大学等西宾机构开展勾通培训，斥地数字化学习平台“阳光学院”等。

但是，从数据上来看，光大银行对一线职工的培训是止境懈怠的。

2023年光大银行的职工培训名堂数目为8998个，显然高于前两年。何况高档处理层培训东谈主次、中层干部培训东谈主次均有大幅培植。但是在一线职工培训东谈主次方面，比拟2022年减少了接近9万东谈主次，比拟2021年则减少了接近20万东谈主次。

一位股份行里面东谈主士告诉源媒汇，好多年青职工皆念念在35岁之前离开银行，好多头部985、国外名校学历的皆待不长，一般从业3年独揽是去职的岑岭期，大部分遴荐考公大致侦查；年岁大点的，会遴荐跳槽去其他银行。唯有少部分职工有契机去到券商投行基金等其他金融机构，大致遴荐转行。

看成一家正在“变老”的股份行丝袜高跟，是年青东谈主放弃了光大银行，还是光大银行提出了年青东谈主？