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文：蔡垒磊

一提及雇主，好多东说念主坐窝就把我方的身份和它对立起来了，这就挺奇怪的，你就不会有一天成为雇主了？当今成为雇主又无谓什么门槛。

其真的当代社会，雇主和职工的规模照旧很磨蹭了，况且用“雇主”和“职工”这样的称号，是无法看到这两个身份背后的本色的。

赢利，不错一个东说念主，也不错多个东说念主。一个东说念主，即是自雇；多个东说念主，即是互助，那这样多东说念主沿途互助，到底谁成为雇主，谁成为职工？取决于两个中枢点：

情欲九歌快播

1.资源的中枢进度

2.谁拿走了风险刘涛 ai换脸

职工需要雇主，雇主也需要职工，既然彼此需要，凭什么钱先到雇主的账上，然后再分给职工？答：因为你和其他东说念主，聚在了他控制，而不是他跟其他东说念主沿途，聚在了你的控制。

再问：那为什么其他东说念主都不聚在你的控制沿途作念业务，而要聚在他的控制呢？答：你更需要雇主，而不是雇主更需要你，即你的替代者更多，他的替代者更少。

陆续问：为什么他的替代者更少？这下问到了上头的两个中枢了，答：在你们这一个互助团体里，他领有的中枢资源对业务的匡助更大，且他知足拿走风险；而市集上领有他这样资源的东说念主更少，且知足拿走风险的东说念主更少，是以他是雇主，你是职工；东说念主都聚在他身边，而不是你身边；钱先到他的卡里再分给你，而不是先到你的卡里再分给他。

雇主和职工的规模就在这里，你想成为雇主，想获取更多的分派比例，不是去死抠做事法的细节，不是去高喊打倒成本族，这些屁用莫得，你要作念的即是往两个标的用劲，第一个是资源的中枢进度，最初是正向念念考——你领有什么？好好盘货一下，然后接纳作念什么，比如有些东说念主最多的资源即是某一块的东说念主脉，那么整理东说念主脉们的需求，撮合他们，你就能在这件事的价值里起到更中枢的地位，至于在一次凯旋后怎么“保有我方的中枢位置而不是被别东说念主踢开”，无谓我教了吧？再比如有些东说念主在币圈里最多的即是币，但脑子不怎么灵光，那你就好好接纳在几个资金为主导的defi合同里挖矿就行了，别想其他；再比如有些东说念主最大的资源是养娃的教授，再细分一下，养3岁以内的如故1岁以内的？然后想想在什么事情的互助里，这种教授是占互助的主导位置，且参与互助的其他各方要么是不肯意学，要么是短时分学不会的？那就去作念什么。

其次是反向补王人——你在作念什么，在你的互助团体里谁起到中枢作用？他领有的中枢资源是什么？你就有强劲地去学什么，有强劲地去攒什么，而不是傻乎乎地弄着我方的一亩三分地等着被别东说念主扫地以尽。

总之，要么你要找到一件相宜你的资源领会中枢价值的事，要么在你要作念的事里，学阿谁中枢资源的领有者，去勤勉攒起来他的那些东西并赶上他，然后你想要凑王人其他的小卡拉米互助者，即是轻而易举的事。

第二个即是承担风险，你拿走越多的风险，收益就越高，别东说念主就越是聚在你身边而不是你聚在别东说念主身边。黑社会年老不是那么好当的，雇主亦然，别东说念主恰是不想承担风险，才把风险溢价给了你，你也不想承担风险，那你们即是乌合之众，是无法互助的。大公司里有好多部门是一定进度上零丁肃肃财务的，即零丁肃肃名目，作念好了，不错跟公司对半分，底下的东说念主员奖金都由部门素质分派，剩下的都是部门素质我方的，可对应的，若是没作念成，0收益？不行能的，部门素质要我方往里贴钱，公司岂论。这是不是更接近“互助”了？原本即是这样，这里的规模随时不错调养，看的即是你知足背若干风险。

但什么技巧这个部门素质“有经验”去承担这样的风险呢？中枢资源在他手里，他就不错以“承担更高风险”的体式，用更接近雇主的方式去跟其他东说念主互助，阿谁技巧，你照旧看不出到底是他是公司的渠说念之一，如故公司是他的渠说念之一了。

马云说我方什么都不如清华博士，但却不错雇佣他们，他谦卑了，对阿里巴巴来说，那一笔笔的融资，那些标的和战术上的远见，远比具体的事情伏击一万倍，雇主岂论干不干具体的活，领有的必须是恒久对公司的命悬一线影响最大的资源和才智，况且承担最大的风险，就像马云决定作念支付宝的技巧说的那句“如果要入狱就我去”。而当有一天业务发生变化，中枢资源发生变化，中枢资源的领有者被公司里的其他东说念主替代的技巧，小公司就离分化领悟不远了，大公司就离雇主下台不远了。

是觉得什么要有雇主念念维？雇主仅仅一个社会身份，这个身份没什么了不得的，但领有雇主念念维是了不得的，它代表你掌捏了与东说念主互助，和分派价值背后的底层逻辑。你往上头这两个中枢标的走，就会越来越越近成为雇主，相悖，喊标语打倒雇主是最蠢的，因为你最初照旧给我方预设了“我不会成为雇主”的前提，你最大的假想即是成为南郭处士——即不需要掌捏中枢资源，也能拿到多少许点的分派，这是最莫得前程，亦然最莫得效的作念法。

（完）

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我是蔡垒磊刘涛 ai换脸，感谢你的阅读。

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